技能要求:
人力资源,员工关系,招聘,绩效管理,薪酬福利,社保
岗位职责:
1、根据集团发展战略方向,推动集团人力资源战略规划的制定与实施,提高企业整体综合管理水平;
2、完善集团发展需要的人力资源管理体系(包含招聘、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设);
3、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
4、负责完善适合集团发展的薪酬福利体系和管理制度体系;
5、负责制定有效的绩效管理体系,组织开发与建立考核信息系统,激发员工的积极性和创造性;
6、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台;
7、组织制定人力资源工作计划与预算方案,有效并合理控制人力预算,监督各项计划的实施;
8、及时处理集团人事管理中的重大问题,负责集团的企业文化建设。
任职要求:
1、人力资管理、企业管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,名企或地产开发公司同岗管理经验者优先考虑;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个模块均有较深入的认识,熟悉国家相关政策及法律法规;
4、具有良好的激励、沟通、协调能力及责任心,具备良好的管理能力、决策能力及职业素养。